1、劳动者不续签协议需要提前公告吗

对于劳动者不续签协议是不是需要提前公告的问题，现行法律并没明确的规定，劳动者在决定不续签劳动合同时，是不是需要提前公告主要取决于两点：

1.要查询当地劳动行政部门是不是有有关的强制性规定需要提前公告；

2.需要回顾我们的劳动合同中是不是明确约定了需要提前公告的条约。

假如既没地方性规定需要，劳动合同中也未约定，那样劳动者在决定不续签时，理论上可以不提前公告。

2、合同到期不续签怎么样补偿

法律快车提醒，当劳动合同到期且双方决定不续签时，补偿问题看上去非常重要。

1.公司有权拒绝续签劳动合同，但在此状况下，公司需要向劳动者支付经济补偿。

2.假如用人单位自用工之日起超越一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那样应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

3.假如用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那样将被视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

特别应该注意的是，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，都需要向劳动者支付二倍的薪资作为赔偿。

3、劳动合同到期如何续签

劳动合同到期后的续签步骤相对明确。

1.当劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现时，假如任何一方期望续订劳动合同，都应当提前30日向他们发出《续订劳动合同公告书》，并准时进行协商，依法续订劳动合同。

2.在续订劳动合同时，假如原劳动合同的主要条约已有较大改变，那样双方应重新协商并签订新的劳动合同。

3.假如原劳动合同的条约变动不大，那样双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需要重新确定的合同条约。

4.续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》一式两份，送交有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。